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联想裁员最新视觉报道_联想裁员案例,公司是不是员工的家人力资源管理问题(2024年11月全程跟踪)

内容来源：乐园影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

联想裁员

育碧裁员98人，游戏业风声鹤唳育碧在最新一轮裁员中宣布将裁减124名员工。根据育碧向魁北克政府提交的报告，蒙特利尔工作室将通过集体裁员来优化运营和提高效率。媒体Gamespot随后证实了这一消息，育碧在其旗下工作室开始了新一轮裁员，涉及人数多达124人。其中，蒙特利尔分部受到的影响最为严重，裁员人数达到了98人，占加拿大育碧员工的2%，主要集中在IT部门和Hybride工作室（隶属于蒙特利尔分部的VFX团队，参与过多部星球大战电影的特效制作）。此次裁员让人联想到今年9月育碧蒙特利尔工作室因「员工每周必须至少两天到办公室工作」的政策引发员工不满，当时被认为是在逼迫员工自愿离职。此外，育碧官方在10月宣布除了推迟多款游戏的发行外，还完成了超过1000个岗位的削减，将全球员工数降至19410人。 2023年，全球多家知名游戏公司如EA、Epic、Embracer Group都进行了多轮裁员。据网站Gamelayoffs统计，今年全球游戏公司已进行了122轮裁员，被裁人数超过6700人。

产业资讯｜惠普台湾裁员要砍两波罕见针对研发部门、高层主管出手市场传出，全球第二大PC厂惠普（HP）台湾分公司今年10月起进行两波裁员，罕见针对研发部门裁员20～30人，连副总裁层级也受影响，这也是继联想之后，今年第二间传出在台调整人力的PC品牌公司。市场传出，惠普台湾分公司将于10月起进行两波裁员，虽受影响人数未达百人，但惠普过去人力调整多数集中销售部门，这次罕见动到研发部门、高层主管，颇受瞩目。截至昨（15）日截稿，惠普并未对外说明本次组织调整状况。台北市政府“劳动局”表示，目前初步了解情况，惠普裁员规模未达大量解雇标准，今日会先发出行政指导函给公司，提醒相关事项应依劳基法办理，后续必要时将主动了解情况、辅导。依“大量解雇法”，同一事业单位之同一厂雇用劳工人数在500人以上者，于60日内解雇劳工逾雇用劳工人数五分之一或单日逾80人，必须于解雇60日前，将解雇计划书通知主管机关及相关单位或人员。台北市政府劳动局数据显示，惠普目前在台员工人数约1,000多人。由于PC代工厂、零组件厂主要都位于台湾地区，惠普曾将台湾地区视为重要研发与采购基地，因此积极扩充人力。惠普台湾组织变动其实有迹可循。疫情后曾一度扩大台湾供应链采购团队，但2023年起惠普台籍供应链主管陆续离职，采购权重回美国总部。惠普为全球第二大PC品牌商，根据研调机构IDC报告指出，今年第3季惠普PC出货量1,360万台、年增0.4%，市占率19.7%，仅次于联想。 2022年疫情时期，惠普启动公司转型计划，宣布到2025会计年度前都会持续裁员，全球将裁员10%，预计4,000至6,000名员工会受影响。惠普在上季财报会议时重申，2025财年结束前，要实现减少总体年度结构性成本16亿美元目标。

「拳头游戏裁员」裁员让我第一时间联想到的是为了节省开支这样做应该是保持公司竞争力

【传「惠普台湾裁员要砍两波罕见针对研发部门、高层主管出手」】「惠普超话」$惠普 HPQ$ 因应地缘政治冲突风险加剧，市场传出，全球第二大PC厂「惠普（HP）」台湾分公司今年10月起进行两波裁员，罕见针对研发部门裁员20～30人，连副总裁层级也受影响，这也是继联想之后，今年第二间传出在台调整人力的PC品牌公司。传惠普台湾裁员要砍两波罕见针对研发部门、...

𐟓𑩅𗦴𞩛†团大裁员！ 𐟘ˆ一科技巨头酷派集团突然宣布裁员50%！其中南京研发点已全面裁撤。𐟓‰在智能手机市场竞争日趋激烈的今天，酷派似乎已逐渐淡出公众视野。 𐟎妛𞧻，酷派与中兴、华为、联想并称“中华酷联”，是国内智能手机市场的领军者。但如今，随着华为的领先地位日益稳固，中兴和联想手机业务的相对衰退，酷派的市场地位也岌岌可危，目前主要集中于低端机上市。 𐟓Š财报显示，截至2022年12月底，酷派集团雇员总数为538人，而到了2023年年中，这一数字锐减至仅300人，降幅近半。同时，酷派集团的主要管理人员薪资也大幅缩减，薪金、津贴及实物利益由620万港元降至204万港元。 𐟔值得注意的是，尽管裁员传闻满天飞，但酷派集团尚未对此给出官方回应。这无疑给行业内外带来了深刻的思考。在科技快速迭代的浪潮中，如何保持企业竞争力，如何平衡成本与创新，如何在变革中求生存，都是科技企业面临的重大课题。 𐟒᦭䦶ˆ息引发了广泛关注和讨论，许多业内人士表示，裁员可能是酷派集团在市场竞争中调整策略、优化成本的重要手段。但具体效果如何，还需时间来验证。

「拳头游戏裁员」裁员让我第一时间联想到的是为了节省开支这样做应该是为了公司能保持竞争力吧不过被裁后的补偿也算不错的了[嘘]

惠普（HP）中国台湾分公司传出将于10月起进行两波裁员，受影响人数约20至30人，包括研发部门和副总裁等高层主管。这是继联想之后，今年第二家在台调整人力的PC品牌公司，也是惠普历史上罕见地针对研发部门和高层进行裁员。尽管裁员人数未达百人，但此次裁员行动受到外界高度关注，因为惠普过去的人力调整多集中在销售部门，而此次罕见地涉及到了研发部门和高层管理人员。惠普在中国台湾拥有约1000多名员工，曾将台湾地区作为重要的研发与采购基地，相关部门表示，惠普的裁员规模未达到大量解雇的标准，但已提醒公司依法办理相关事项，并在必要时提供辅导。

20241125天行周一早知道：德国金属工人工会在大众汽车总部所在的沃尔夫斯堡举行新闻发布会，再次明确反对大众汽车管理层提出的降薪、裁员和关厂的方案。工会表示，为了降低企业的生产成本，可以接受减少工时以保留更多工作岗位，并将部分原定增加的工人工资和奖金纳入一项“未来基金”，以帮助企业应对风险。工会方面测算，这些措施可以帮助大众汽车减少15亿欧元的人工成本。工会还表示，如果这个方案不能被管理层接受，将自12月1日起举行“这个国家从未出现过的大规模罢工”。 ⷠ德国11月的PMI为43.2，虽然对比10月有一点点起色，但也没什么实质性变化，目前德国产业界对德国大众关闭本土工厂这件事基本都是认为不可避免，德国金属工会这么做没什么用，顶多是为了得到更好的条件罢了，这个工会有点意思，之前还搞过德国特斯拉，想要进入特斯拉建立工会，特斯拉就是不干，后来又有了火烧特斯拉的闹剧。当然这里还有很复杂的电动车产业链和传统油车产业链的竞争问题。 ⷠ这又联想到不久前美国码头工人罢工的事，加薪什么的没什么可说，码头工人工会要求的另外一个重要要求是不得在美国码头使用更新的自动化设备，避免降低工人岗位数量，这个其实在西方这些年的罢工里也比较常见，不过这个世界是竞争关系，你的效率不行，长久下去你们的总体岗位还是下降，典型的就是美国汽车制造业，现在美国年产汽车只有1000万辆，对比曾经高峰时期的1500~1800万辆差距很大，美国汽车工会UAW这几十年的骚操作很多，不多说了。我记得之前美联储还发过一篇文章，具体什么名字忘记了，总体意思就是美国制造业劳动生产率的“神秘”下降，这有什么神秘的，美国制造业的整体竞争力下降，不是这几年的事，这个趋势已经至少30多年了，也就是美国家底厚，苏联又解体了，美国一超掩盖了太多金融帝国的问题而已。

胜券在握（2024）我的评分：[星星][星星][星星][星星][星星] 「胜券在握」「电影胜券在握」贴合科技发展前沿趋势的不走寻常路现实向职场电影，看得很有共鸣。影片前半段关于裁员的剧情不禁让人联想到了去年上映的《年会不能停！》，看完热血沸腾。大公司想法多，规章制度复杂，利益冲突、派系斗争也多。东奔西跑两手空空，熟门熟路才能胜券在握。社会发展需要有领导力的领军人物，但也应该应该允许怪人、能人、普通人的存在。 Fake it，until you make it！与诸位共勉！[努力]

电影《胜券在握》中的奥传司，暗指阿里？电影《胜券在握》中，奥传司这个角色引发了不少讨论，很多人认为它暗指阿里巴巴。以下是一些有趣的猜想：唐群与华为的讽刺：电影中的唐群明显代表腾讯，而华燧则象征华为，暗示腾讯正在崛起，而华为则面临下滑。奥传司的子公司：奥传司除了主业外，还有两个主要子公司，分别是金融和互动娱乐，这让人联想到蚂蚁金服和阿里大文娱。中台支撑部：男主所在的部门是中台支撑部，而大中台的概念也是由阿里巴巴推广的。客服与支付业务：在最后的控诉中，奥传司初期非常重视客服，但后来大多被智能客服取代，并且很早就有了支付业务。竞赛事件的讽刺：奥传司在最后的比赛中获胜是造假，这似乎是在讽刺阿里巴巴近期沸沸扬扬的竞赛事件。英文名的暗示：奥传司的英文名以AL开头，这让人联想到阿里巴巴。裁员与高管变动：前段时间，阿里巴巴裁员最多的部门是金融科技事业群，而在马和他的嫡系回归后，阿里辞职的高管也姓张。这些猜想虽然有趣，但导演明确表示电影是虚构的。不过，这些联想确实让人不禁浮想联翩。

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