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55退休最新视觉报道_延迟退休已定2026(2024年12月全程跟踪)

内容来源：乐园影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-05

55退休

历时两年多还是输了，输给了管理岗55退休，非管理岗50岁退休的制度，输给了这座城市……奉劝大家，不是有理就能胜利，东北经济落后真的有落后的理由，我一直热爱这座城市，也热爱我自己的曾经工作单位，我问心无愧，很明显，他们真的不爱我，种种的做法比零下30℃的天气还要冷酷无情。一直从事管理岗位，5年前单位偷偷把合同上的管理岗位名称改成一个实际并不存在的非管理岗位名称并诱骗大家签字，实际还是从事原来的管理岗位，在50岁的时候就强迫退休，提出合同有问题就让去仲裁法院，然后仲裁法院均不予受理，用了一年多的时间！我实在不明白不予受理直接说明，干嘛一审二审用这么久？在这期间单位去社保局办理了退休手续，社保局在明确知道正在走法律程序的情况下也没有本人签字就审核通过，理由就是按合同办理，合同上的岗位是非管理岗，至于有没有这个岗位啥的，是不是符合实际岗位不管，有意见去行政复议，今天行政复议结果下来了，没有问题。问题到底在哪里?我想了半天，有问题，问题就是性别，错误就因为我是个女性，我如果是男的就没有任何问题。有人会说早退休不好吗，针对非管理岗，工作强度大工作工资低当然越早越好，不用挨累还能领钱，退休金和工资差不了多少。对于管理岗就不一样了，工作工资是退休工资的的几倍，有谁还愿意早退休5年么？。说一千道一万女性就是弱势群体，哪怕你上大学一路努力到了管理岗位，55退休还是50基本就是企业说得算，问问企业高层愿意让自己企业的中层管理基层管理工作到50还是55？肯定是50啊，可男性统一是60退休哪怕是工人没办法，女性管理岗就可以考虑做做手脚，对，我们单位就是这么做的！而且退休工资跟工龄有关，在一个单位中女性文化程度越高参加工作越晚退休金越少，目前单位退休金最高的女性初中毕业，其次是高中毕业，大学毕业的最少，对女性来说，不知道怎么想起来知识越多越FD这句话……最后总结一下，还是以我们单位为例，男女退休年龄差10年导致工龄差10年，我们的单位女性最多的退休金是3600，普遍是2000多不到3000,而男职工退休金最少是3000多，普遍是4000多……又有人会说，男的多工作10年也累啊，我告诉你现在哪个单位男的干活啊，起码我们单位男的一个个心眼子多，个个养得肥粗老胖的体重200多斤，工作全推出去，到处都是女的傻乎乎的傻干，过年单位大门的对联都是女的登梯子贴的，对，那个在零下20多℃室外登梯子贴对联傻子就是我，干了一辈子管理岗快50了被改成非管理岗打官司还输了的我，我不后悔，我爱这座城市，我爱我的工作，我要开始我的新一段人生，为我加油

2025年维也纳新年音乐会， 84岁的指挥家穆蒂老爹，将第七次执棒。说实话很激励人，因为比我大近一倍的人还在一线。要知道，记下全场乐曲的谱子，是一件就连年轻的指挥家都也很难做到。平常人55到65退休，已经步入老龄，似乎自甘老去.... 遛弯、打拳、广场舞、看孙子... 但作为艺术家来说，也许第二次青春才刚刚开始。想当年，1847年12月31日，当时的老约翰ⷦ–𝧉𙥊𓦖ﯼŒ 在维也纳郊区举办了一场露天音乐会，这场音乐会包括交响乐、圆舞曲和波尔卡舞曲，受到了观众的热烈欢迎，不断被观众要求加演，直到第二天黎明才结束，自那以后维也纳新年音乐会便陆续开始了。来「自古典乐的慰藉」「一条音频告别2024」「新年音乐会」「古典音乐」「新年超话」韩嘉天的微博音频

9月同学聚会，得知一女同学55岁副高级职称选择退休了。师范45名同学，大多数从教，唯有这名同学选择55退休。因为女副高级职称教师可以选择60退休，多工作5年，可以多20W。大多数同学都比较好奇，我在酒店现场追问55退休的女同学。问：都知道，再干5年多挣米，为什么选择退休？答：回家哄孙子，带娃去了！这位女同学和其丈夫都是我的同学。两人性格温顺，属于大大的良民。在金钱和享受天伦之乐的抉择中选择了后者。米是永远赚不完的，因为欲望无止境！ 55与60退休的差距到底有多大？不妨仅从一个角度算一笔账。我国的平均寿命是78，78—55＝23，78—60＝18。自由23大于自由18。小时候父母管，工作时领导管，退休了自由身，我的地盘我做主。55—65为黄金十年，过了70生活质量走下坡路，早一点退休有早退休的好处。

干部工人身份有新的定义了吗？有个75年出生的同事，明年五十岁，大学本科毕业，正常应该是干部身份，55岁退休。结果不知道怎么搞的，人事档案里身份莫名其妙的改成了工人。她找公司HR咨询如何办理身份变更回干部，没想到HR一脸严肃的告诉她，集团规定只有高管才能按干部身份办理退休手续，其他一般女员工只能50岁退休。搞得同事一脸懵逼，啥时候这干部工人身份按照高管和非高管区分了？明明都是在办公室里工作的，只不过有人或者工作能力强或者其他本事，幸运的升为高管，而那些始终默默无闻、辛辛苦苦工作的人，没有那么幸运升上去，一直从事着具体工作，最后工作成果还变成领导的了。等到计算退休年龄时，公司自己又出台这种内部政策，请问这种规定合理吗？这种土政策可以这么堂而皇之推行吗？

𐟒죀企业改制职工提前退休年龄是如何规定的】𐟔𐟔 𐟧‘‍𐟦𓤽 知道吗？最近有关企业改制职工提前退休年龄的政策有了新变化！𐟤” 𐟑袀𐟒𜦠𙦍𝥊ᩙ⥏‘布的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，规定⚖️：只要男性年满55周岁、女性年满45周岁，并且已经连续工作满10年，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，就可以申请提前办理退休手续哦！𐟓ƒ 𐟓⥦‚果你还在为未来的职业规划而犹豫不决，或者已经到了退休年龄却还想继续工作𐟒𜯼Œ那么这条政策绝对值得你关注！𐟤馏前退休可以让你提前享受悠闲的生活，或者继续寻找更适合自己的职业机会。 𐟒妭䥤–，如果你有兴趣在其他领域发展，或者对创业有想法，也可以利用提前退休的时间去尝试和探索新的可能性！毕竟，人生苦短，冒险一试也无妨嘛！𐟚€

昨日，一位年过五旬的女性工人前来求职，我们直觉认为她是为了挂名单位以便满足退休条件，结果不出所料。她透露，自己直到40多岁才开始缴纳社保，目前只交了11年，距离满足最低年限还差4年。对于她而言，工资高低并不重要，关键是能够补足社保年限。随着养老政策的调整，像她这样的“社保打工者”变得越来越普遍。政策规定，女性工人想要在50岁退休，必须拥有至少10年的企业工龄，并且在退休时仍需在职，以便单位能出具岗位证明，否则她们只能按照灵活就业人员的规定，在55岁时退休。这些具体规定直接导致了“临近退休就业潮”的出现。对我们单位来说，对于这类求职者是既欢迎又担忧。欢迎的是她们作为熟练工人，能够填补四年的岗位空缺；担忧的是，这类求职者通常不愿意承担额外工作，一旦达到退休年龄就会立即离职。然而，目前一线岗位确实难以招到合适的员工，领导在权衡利弊后，还是有些心动。反观许多人年轻时对社保问题漠不关心，不愿被企业束缚，也不愿自掏腰包购买养老资格。等到退休时才意识到，即使是每月1000元的养老金，也能让晚年生活更加安稳，比向子女索要生活费更有尊严。为何年轻时不多为老年生活做些打算呢？是否应该早点“加入社保”，以免到了晚年还要四处求助，临时抱佛脚？

女性缴满15年养老保险，哪种社保更划算？（一）企业职工社保（55退休）每月缴纳324元，退休金2400左右（二）灵活就业社保（60退休）每月缴纳811元，退休金2400左右（三）城乡居民社保（60退休）每年缴纳5000元，退休金700左右各地不同，仅供参考！

女性缴费满15年社保退休待遇是多少？ 1、职工社保（50退休）交145638元，退休金3380元 2、灵活就业（55退休）交185700元，退休金2148元 3、居民社保（60退休）交120000元，退休金1050元各地不同，仅供参考！你缴社保吗？欢迎留言！

延迟退休新政：你的退休年龄变了！ 𐟑袀𐟒𜠧”𗦀禜‹友们注意啦！如果你是1976年9月1日以后出生的，那么你的退休年龄将从60岁延迟到63岁，相当于要晚三年才能享受退休生活。不过，只要你在正常退休年龄前缴满社保，你还可以选择弹性退休三年哦！ 𐟑颀𐟒𜠥峦€禜‹友们也有同样的变化。如果你是1981年9月1日以后出生的，原本55岁退休的你将推迟到58岁退休，同样是晚三年。而且，只要你在正常退休年龄前缴满社保，你也有机会弹性退休三年。 𐟑颀𐟏력﹤𚎩‚㤺›1984年11月1日以后出生的女性，原本50岁退休的你将推迟到55岁退休，相当于要晚五年才能享受退休生活。在杭州，最早50岁退休的你同样可以在正常退休年龄前缴满社保，然后选择弹性退休三年。 𐟓… 最重要的是，从2030年1月1日起，最低缴费年限将增加。如果你是在2030年以前退休，那么最低缴费年限不变。但从2030年起，每增加一年退休时间，缴费年限将增加半年。到了2039年1月1日，最低缴费年限将增加到20年。 𐟒ᠦ‰€以，大家一定要提前了解这些政策变化，为自己的未来做好规划哦！

为什么大多高级职称女教师选择55岁退休而不是60岁？为了让机关事业单位正副处级职务女干部和正副高级职称女专技人员的为社会做出更大贡献，2015年2月，中组部和人社部联合下发了关于机关事业单位正副处级女干部和女性具有高级职称的机关事业单位工作人员退休年龄问题的通知，规定上述人员年满60周岁退休，如本人申请，可以在年满55周岁自愿退休。也就是说，这部分人退休年龄应该是60周岁退休，要想提前退休，必须是个人申请，经批准允许才可。但现实情况是，女教师大部分在55岁就退休了。为什么会大部分人提前退休了呢？据我所知，其中确实是有一部分人，由于身体或家庭等原因，确实是自愿提前退休的，但也有很大一部分并非如此。尤其是高级教师在岗占用了高级职称岗位，占据着高级职称指标，妨碍了年轻人晋级，于是，学校想方设法让女高级教师提前离岗。如果自己不申请提前退休，有的学校就和老师签定协议书，要求女高级教师必须达到多少课时的工作量，承担多少教研任务，甚至规定所教班级必须比其他班级平均分高多少，否则就降级聘任。逼迫你知难而退。还有的学校实行投票方式，超过百分之六十的老师同意才可延退到60岁。这样，虽给年轻人空出了高级指标，但却侵犯了这部分教师的正当合法权益，也违背了国家让这部分人发挥余热的初衷。是既不合理也不合法的。作品声明：个人观点、仅供冬考。

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