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单用途商业预付卡新上映_单用途商业预付卡管理办法2023年4月1日实施(2024年12月抢先看)

内容来源：乐园影视所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

单用途商业预付卡

【「官方回应公司用购物卡折换工资」：不合法，如在商场消费受限可打12315投诉】近日，有网友称工资被折换成新田360广场郑州国贸店购物卡，在消费时每个月仅一天能使用，且每次消费时有额度限制。对此，商场工作人员表示，确有其事，目前来商场刷卡的人非常多。“一个人一张卡，一次一两千元。”每次消费的商店也有限制，是谈好的合作商家，具体的商家名单每个月将在一楼服务台公布。近日，新田360广场郑州国贸店，正在等待刷卡的消费者。　图/视频截图 12月3日，九派新闻致电郑州市市场监督管理局，一工作人员表示，对于此事尚未全面了解，无法完整回答，需要联系宣传部门或其他相关部门。同时，其表示，如果在消费者消费阶段，商场设置了种种不合理门槛限制消费，可以拨打电话037112315进行投诉，“我们要是去介入这个事情，一定要有证据有资料，比如我消费了，有发票证明，提供这些资料”。随后，郑州市人力资源社会保障服务热线一工作人员表示，企业如果用购物卡形式发放工资，“这个行为是不合法的”，消费者可根据企业所在区进行投诉。 2023年6月，《都市报道》曾报道过此事。有消费者称，工程款被抵换成96万元的购物卡，在刷卡消费时处处受限。而郑州市商务局市场秩序处工作人员在接受采访时表示，陆续接到多起投诉，并进行处罚，督促商场增加可使用门店。河南泽槿律师事务所律师陈贞接受九派新闻采访时表示，企业以购物卡等非货币形式支付工资，已经是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。消费者可以向当地的劳动监察部门举报。同时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向当地法院提起诉讼。购物卡属于法律上的“单用途商业预付卡”。根据《单用途商业预付卡管理办法（试行）》规定，发卡企业或售卡企业应公示或向购卡人提供单用途卡章程，并应购卡人要求签订购卡协议。发卡企业或售卡企业应履行提示告知义务，确保购卡人知晓并认可单用途卡章程或协议内容。其中，单用途卡章程和购卡协议包括单用途卡的名称、种类和功能，收费项目和标准等。若商场没有遵循规定，没有公示单用途商业预付卡章程相关信息，限额度限门店限时间属于设定了不公平、不合理的交易条件，涉嫌违法。（九派新闻）

「工资被折换购物卡所属商场已成老赖」【「律师谈工资被折换成购物卡」：涉嫌违法】日前，有网友发视频称，工资被折换成购物卡，该购物卡在使用时遭诸多限制，“有时会限制每月只能1号购物，一次不能超过300元，有些人拿了几万甚至几十万的购物卡。”12月2日，该商场一工作人员称，目前此卡消费时确实有限制，使用时间在每个月的1号，“一个人一张卡，一次一两千元。”九派新闻注意到，2023年6月，《都市报道》就曾报道过此事。有消费者称工程款被抵换成96万元购物卡，消费时处处受限。对此，河南泽槿律师事务所律师陈贞告诉九派新闻，购物卡属于法律上的“单用途商业预付卡”。根据相关规定，发卡企业或售卡企业应履行提示告知义务，确保购卡人知晓并认可单用途卡章程或协议内容。若上述商场没有遵循规定，没有公示单用途商业预付卡章程相关信息，限额度限门店限时间属于设定了不公平、不合理的交易条件，涉嫌违法。另外，企业若以购物卡等非货币形式支付工资，已经是违法行为。其建议，消费者可以向当地的劳动监察部门举报。同时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者依法向当地人民法院提起诉讼。「工资被折换购物卡还限额使用」九派新闻的微博视频

【郑州多人工资被折换成购物卡，律师：涉嫌违法】#工资被折换购物卡所属商场已成老赖#日前，有网友发视频称，工资被折换成购物卡，需在新田360广场郑州国贸店使用。知情人士张女士称，单位没有给工资，给的是卡，金额达到几十万元，但是购物卡却用不了。据悉，该购物卡在使用时遭诸多限制，“有时会限制每月只能1号购物，一次不能超过300元，有些人拿了几万甚至几十万的购物卡。”据风芒新闻报道：每个月消费的商店有限制，都是谈好的合作商家，目前刷卡的人非常多，“若一个人刷了过多额度，可能会影响其他人。” 12月2日，该商场一工作人员称，目前此卡消费时确实有限制，使用时间在每个月的1号，“一个人一张卡，一次一两千元。”九派新闻注意到，2023年6月，《都市报道》就曾报道过此事。有消费者称工程款被抵换成96万元购物卡，消费时处处受限。郑州市商务局市场秩序处工作人员在接受采访时表示，陆续接到多起投诉并进行处罚，督促商场增加可使用门店。对此，河南泽槿律师事务所律师陈贞告诉九派新闻，购物卡属于法律上的“单用途商业预付卡”。根据相关规定，发卡企业或售卡企业应履行提示告知义务，确保购卡人知晓并认可单用途卡章程或协议内容。若上述商场没有遵循规定，没有公示单用途商业预付卡章程相关信息，限额度限门店限时间属于设定了不公平、不合理的交易条件，涉嫌违法。另外，企业若以购物卡等非货币形式支付工资，已经是违法行为。其建议，消费者可以向当地的劳动监察部门举报。同时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者依法向当地人民法院提起诉讼。（九派新闻）

「蓬检分享」工资被折换购物卡还限额使用「【」律师谈工资被折换成购物卡#：涉嫌违法】日前，有网友发视频称工资被折换成购物卡，该购物卡在使用时还遭遇诸多限制，“有时会限制每月只能1号购物，一次不能超过300元，有些人拿了几万甚至几十万的购物卡。”12月2日，该商场一工作人员称，目前此卡消费时确实有限制，使用时间在每个月的1号，“一个人一张卡，一次一两千元。”对此，有律师表示，购物卡属于法律上的“单用途商业预付卡”。根据相关规定，发卡企业或售卡企业应履行提示告知义务，确保购卡人知晓并认可单用途卡章程或协议内容。另外，企业若以购物卡等非货币形式支付工资，已经是违法行为。其建议，消费者可以向当地的劳动监察部门举报。同时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者依法向当地人民法院提起诉讼。九派新闻的微博视频

「工资被折换购物卡还限额使用」日前，有网友发视频称，工资被折换成购物卡，该购物卡在使用时遭诸多限制，“有时会限制每月只能1号购物，一次不能超过300元，有些人拿了几万甚至几十万的购物卡。”12月2日，该商场一工作人员称，目前此卡消费时确实有限制，使用时间在每个月的1号，“一个人一张卡，一次一两千元。”在此之前，2023年6月，《都市报道》就曾报道过此事。有消费者称工程款被抵换成96万元购物卡，消费时处处受限。对此，河南泽槿律师事务所律师陈贞告诉九派新闻，购物卡属于法律上的“单用途商业预付卡”。根据相关规定，发卡企业或售卡企业应履行提示告知义务，确保购卡人知晓并认可单用途卡章程或协议内容。若上述商场没有遵循规定，没有公示单用途商业预付卡章程相关信息，限额度限门店限时间属于设定了不公平、不合理的交易条件，涉嫌违法。另外，企业若以购物卡等非货币形式支付工资，已经是违法行为。其建议，消费者可以向当地的劳动监察部门举报。同时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者依法向当地人民法院提起诉讼。搜狐视频的微博视频

工资折换成购物卡，还限额消费！所属商场竟是“老赖” 近日，一段关于工资被折换成购物卡的视频在网络上迅速传播，引发了广泛关注。视频中，一位网友抱怨称，自己的工资被换成了某商场的购物卡，而这张卡在使用时却遭遇了诸多限制，如每月仅限1号购物，且单次消费不得超过300元。更有甚者，一些员工手中的购物卡金额高达数万甚至数十万，但同样面临使用不便的问题。有员工无奈表示：“工资变成了这些卡，我们连日常的开销都成了问题。” 12月2日，该商场的一名工作人员在接受采访时确认了购物卡消费限制的存在，并表示使用时间为每月的1号，且单次消费限额为一两千元。这一回应并未平息网友的怒火，反而让事件进一步发酵。事实上，早在2023年6月，《都市报道》就曾对此事进行过报道，当时就有消费者反映工程款被抵换成96万元购物卡，消费时同样受到了诸多限制。然而，时隔数月，这一问题并未得到解决，反而愈演愈烈。针对这一事件，河南泽槿律师事务所的律师陈贞给出了专业的解读。他指出，购物卡在法律上属于“单用途商业预付卡”，发卡企业或售卡企业有义务履行提示告知义务，确保购卡人知晓并认可单用途卡章程或协议内容。如果商场没有遵循这一规定，没有公示相关信息，且对购物卡的使用设置了不公平、不合理的交易条件，如限额、限门店、限时间等，那么这些行为就涉嫌违法。更为严重的是，企业若以购物卡等非货币形式支付工资，这已经构成了违法行为。陈贞律师建议，面对这种情况，消费者可以向当地的劳动监察部门举报，同时也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者依法向当地人民法院提起诉讼。然而，面对这一建议，网友们的评论却透露出一种无奈和质疑。有网友评论道：“要是举报有用，受害者还需要在公众场合哭诉吗？”还有网友质疑工会的存在和作用，认为在经济下行、工作难找的时代，很多员工都敢怒不敢言，即使维权胜诉，又能拿回多少现金呢？更有网友以讽刺的口吻问道：“你怎么不换成欢乐豆呢？”这些评论无疑反映了公众对于此类事件的不满和担忧。值得注意的是，这次事件并非个例，类似的情况在全国范围内时有发生。这背后反映出一些企业在经营困难时，试图通过不正当手段转嫁风险，损害员工的合法权益。然而，法律是维护社会公平正义的最后一道防线，任何试图触碰法律底线的行为都将受到应有的惩罚。这起事件不仅暴露了某些企业在管理上的混乱和违法行为的猖獗，也反映出当前劳动者权益保护方面存在的问题。希望相关部门能够高度重视这一问题，加强监管，严惩违法行为，切实维护劳动者的合法权益。同时，也提醒广大劳动者，面对类似情况时，要勇敢站出来维权，用法律武器保护自己的合法权益，不要让自己的合法权益受到侵害。

日前，有网友发视频称，工资被折换成购物卡，该购物卡需在新田360广场郑州国贸店使用。而该购物卡在使用时遭到诸多限制，“有时会限制你每月只能1号购物，一次不能超过300元，有些人拿了几万甚至几十万元的购物卡。” 知情人士张女士称，单位没有给工资，给的是卡，金额达到几十万元，但是购物卡却用不了。 12月2日，该商场一工作人员称，目前这个卡消费时确实有限制，使用时间在每个月的1号，且每次消费总额控制在一定金额内，“一个人一张卡，一次一两千元。”其还介绍，每个月消费的商店有限制，都是谈好的合作商家，具体的商家名单每个月1日会公布在一楼服务台区域，并且这个名单只会公布在线下，“网上没有，要当天过来看。” 工作人员表示，目前刷卡的人非常多，如果一个人刷了过多额度，可能会影响其他人消费，建议大家每个月1日过来慢慢消费。 2023年6月，《都市报道》就曾报道过此事。有消费者称工程款被抵换成96万元的购物卡，在刷卡消费时处处受限。而郑州市商务局市场秩序处工作人员在接受采访时表示，陆续接到多起投诉，并进行处罚，督促商场增加可使用门店。对此，河南泽槿律师事务所律师陈贞说，购物卡属于法律上的“单用途商业预付卡”。根据《单用途商业预付卡管理办法（试行）》规定，发卡企业或售卡企业应公示或向购卡人提供单用途卡章程，并应购卡人要求签订购卡协议。发卡企业或售卡企业应履行提示告知义务，确保购卡人知晓并认可单用途卡章程或协议内容。其中，单用途卡章程和购卡协议包括单用途卡的名称、种类和功能，收费项目和标准等。若上述商场没有遵循规定，没有公示单用途商业预付卡章程相关信息，限额度限门店限时间属于设定了不公平、不合理的交易条件，涉嫌违法。另外，企业若以购物卡等非货币形式支付工资，已经是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其建议，消费者可以向当地的劳动监察部门举报。同时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者依法向当地人民法院提起诉讼。

近日，有网友反映自己的工资被折换成购物卡，而且这种购物卡在使用时受到多重限制。据网友描述，有时候每月只能在1号购物，每次消费金额不得超过300元，有些人的购物卡面值高达几万甚至几十万元。2024年12月2日，涉事商场的一位工作人员确认，目前这种购物卡确实存在使用限制，每人每月只能在1号消费，且每次消费金额不超过几千元。此前，类似的情况曾在2023年6月由《都市报道》报道过，当时有消费者表示工程款被抵换成价值96万元的购物卡，同样面临种种限制。针对这一现象，河南泽槿律师事务所的律师陈贞指出，购物卡属于‘单用途商业预付卡’，发卡企业需履行提示告知义务，确保购卡人了解并同意相关条款。如果没有按规定公示相关信息，设定不公平、不合理的交易条件则涉嫌违法。此外，企业以购物卡等形式支付工资本身也是违法行为。律师建议受影响的员工可以通过向当地劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。「工资被折换购物卡还限额使用」

工资变购物卡引众怒，员工权益受损，监管何时亮剑？朋友们，你们能想象自己辛苦挣来的工资被强制换成购物卡吗？而且这购物卡每月仅 1 天能用，每次消费还有诸多限制。这不是天方夜谭，而是真实发生在一些人身上的事情。据了解，部分员工的工资被折换成郑州新田 360 广场郑州国贸店的购物卡。这购物卡使用起来那叫一个“憋屈”，每月仅 1 号能使用，每次消费上限为一两千元，消费的商店也仅限谈好的合作商家，名单每月 1 日在一楼服务台区域线下公布。这就好比给你一把钥匙，却只让你每月特定一天打开一扇只能透出一丝光亮的小窗去使用里面的“宝藏”。知名商业专家李教授指出：“企业这种行为可能是出于资金流转或者商业合作的考量，但却严重忽视了员工的权益。从商业伦理角度看，这是一种短视行为。”有数据显示，在类似的工资换卡事件调查中，约 70%的员工表示对这种支付方式极为不满，因为这极大地限制了他们对工资的自由支配权。从法律层面来说，河南泽槿律师事务所的陈贞律师表示，购物卡属于“单用途商业预付卡”，发卡企业或售卡企业应公示或向购卡人提供单用途卡章程，并应购卡人要求签订购卡协议，若未遵循规定，限额度限门店限时间等属于设定了不公平、不合理的交易条件，涉嫌违法。而且，企业以购物卡等非货币形式支付工资，违反了《劳动法》中工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。咱们再看看其他案例。在某地曾有企业用消费券代替工资，结果员工在使用消费券时发现诸多限制，很多店铺拒收，最后导致员工生活陷入困境。这和现在的购物卡事件如出一辙。企业难道不明白工资对于员工意味着什么吗？它是员工生活的保障，是付出劳动后的合理回报。企业这么做，难道不怕失去员工的信任和忠诚度吗？员工努力工作，换来的却是这样一种“特殊待遇”，心里该有多凉。这购物卡就像一道冰冷的枷锁，锁住了员工对企业的热情。这一系列事件不禁让人想问：企业如此任性，监管何时出手？员工的权益到底该如何保障？难道要让员工在这种不合理的工资支付方式下默默忍受吗？未来是否还会有更多企业效仿这种做法？这一系列问题都亟待解决，毕竟员工的权益不容侵犯，法律的尊严更需维护。 #多人工资被换购物卡每月仅1天用# #社会# #动态连更挑战#

真是“活久见”了，企业欠薪不稀奇，老板乱扣工资也很常见，但工资直接用购物卡替代，还真是比较罕见，有网友爆料，自己的工资竟然被折换成了购物卡，而且在使用时还面临重重限制。据了解，这些消费者拿到的购物卡不仅每月只能在特定日子使用，还存在着每次使用金额的上限，有人更是被迫接收了数万元、甚至十几万元的购物卡作为工资。更添离奇的是，商场工作人员介绍，这些卡片确实存在消费限制，规定在每月1号进行消费，每次额度控制在一两千元以内，且只能在合作商家使用。而这些商家的名单则只在每月1日在商场一楼服务台公布，且仅供线下查阅，网上并无相关信息。这意味着，消费者必须亲自前往商场，才能知道哪些店铺可以接受购物卡的付款。律师陈贞对此表示关注，购物卡在法律上被视为单用途商业预付卡，发卡企业有义务告知购卡人使用条款和限制。将工资折换为购物卡，则涉嫌违反了劳动法规定，因为雇主应当以货币形式支付员工的工资。 #今日热点你咋看#

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