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新员工在线前沿信息_日本《快递员》(2024年12月实时热点)

内容来源：乐园影视所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

新员工在线

新员工入职必知：如何在线提交CP22表格 𐟓Œ 雇主们注意啦！从2024年9月1日起，马来西亚的LHDN（国家税务部门）强制要求所有雇主必须在线提交e-CP22表格！ 𐟓‹ 什么是CP22？ CP22是一份新员工入职通知表格。从2024年9月1日起，所有雇主都需要在线提交这份表格。 𐟔” 重要提醒：新员工入职后的30天内必须提交CP22表格。 𐟓 提交指南：如果员工的薪资达到纳税标准（需缴纳PCB），必须提交CP22。如果员工的薪资未达到纳税标准，可以选择性提交。 𐟒ᠤ𘓤𘚥𛺨𜚊为了避免麻烦，建议对所有新员工都提交CP22表格。这样可以：避免LHDN审核时因缺少文件而被罚款。确保企业合规性。 𐟔 请确保在规定时间内提交，以免影响企业的合规性和可能面临的罚款。

澳洲会计基础职位到高级财务分析师转型记 𐟌Ÿ学员背景小艾是冠唯3年前的学员，通过全能班课程在2019年底成功入职为accounts officer。最近，她决定通过高级班FP&A课程来提升自己，并寻求新的职业机会。 𐟌Ÿ求职过程小艾在不到三个月的时间内，通过在线学习、准备简历和面试，成功获得了MA初级入门职位。在此过程中，她与Lily老师保持了密切沟通，不断调整和优化自己的求职策略。 𐟌Ÿ学员现状小艾正在与老东家进行工作交接，同时培训新员工，期待在新职位上顺利上手。冠唯将继续提供入职后的帮助和支持。 𐟌Ÿ学员评价小艾从初级会计职位一路追随冠唯的课程，直至转型为高级财务分析师。这无疑是对冠唯课程的极高肯定。

企业数字化培训平台：助力企业高效培训𐟓š 在数字化转型的大潮中，企业数字化培训平台应运而生，为企业提供全面的数字化培训解决方案。这些平台通常包括在线培训系统、在线考试系统、私有化部署和SAAS解决方案。𐟒𛊊𐟌Ÿ 企业数字化培训平台的亮点 1️⃣ 一体化学习培训体验这些平台将学习、培训、考核、调研和互动等全流程无缝融合，通过分析员工的岗位需求、技能水平和学习历史等多维数据，为员工定制个性化学习路径。无论是新员工入职培训、经验分享还是技能培训，都可以快速完成。此外，企业还可以通过平台培养内训师团队，建立人才管理体系，为企业的战略目标提供坚实的人才基础。 2️⃣ 全新的学习体验数字化培训平台为员工学习提供全新的学习体验，告别传统的网盘、视频网站学习方式。员工可以通过电脑、手机随时访问，无广告无卡顿，课后可配置作业、考试和课程评价等，实时跟踪学习进度。直播实时授课、学习地图、知识竞赛、积分排名等特色功能充分激发员工的学习积极性，打造良好的企业学习氛围。 3️⃣ 知识管理系统数字化培训平台可用于打造企业内部知识管理系统，包括专业技能、通用素养和前沿趋势等全方位课程体系。从个性化课程配置到精品课程推荐，沉淀企业内部知识，方便员工查询、学习和共享，助力员工和企业共同成长。 𐟓‹ 数字化培训平台的解决方案 1️⃣ 岗位解决方案管理员可以根据岗位特性以及平台现有学习资源，分阶段设计多套学习方案。从管理层到业务线，全面覆盖业务职能及管理素养相关领域，满足不同能力层级的学习者的需求。 2️⃣ 通用场景解决方案数字化培训平台适用于企业不同的培训场景需求，如新员工入职培训、技能提升培训和合规安全培训等。新员工可以通过学习平台快速了解企业；技能提升培训通过导师帮带、直播教学提升员工的专业技能和通用技能，提高工作效率；合规安全培训则满足相关培训规定。 3️⃣ 行业解决方案数字化培训平台为众多行业提供培训解决方案，如制造行业、金融行业、医疗行业、教育行业、零售行业、餐饮行业和通用行业等。通过打破空间和时间限制，多种学习方式促进学习成果转化。

如何让员工手册真正发挥作用？𐟓š 嘿，大家好！今天我们来聊聊如何让员工手册真正发挥它的作用。你可能会问，员工手册不就是给员工看看的吗？其实，远不止于此！下面我给大家分享一些实用的小技巧。正式发放并签收 𐟓‘ 首先，给每个新来的员工发一本员工手册，让他们签个字表示收到了并且看了。对于老员工，也可以开个会或者单独发手册给他们，让他们签个名。这样做不仅能确保每个人都拿到了手册，还能让员工感受到公司的正式和重视。发邮件确认 𐟓犩€š过公司邮箱给每个人发员工手册的电子版，然后让他们回个邮件说收到了并且看了。这种方法既方便又高效，还能确保每个人都收到了手册。在线确认 𐟓𒊥œ襅쥏𘧚„网站或者APP里放员工手册，让大家看完之后在网上点一下确认按钮。这样一来，公司就能轻松追踪到每个人是否阅读了手册。定期培训 𐟎“ 定期给员工上课，讲讲员工手册的内容，让他们记得清楚。比如每个月安排一次培训，让大家对公司的规章制度有更深入的了解。透明沟通 𐟗㯸告诉大家员工手册为什么重要，它是怎么保护大家的。让员工明白遵守公司规定的重要性，这样他们就会更加自觉地遵守。听取员工意见 𐟑‚ 在制定或修改员工手册时，听听员工的想法，看看有没有需要改进的地方。毕竟，员工手册是给员工用的，所以他们的意见非常重要。总结 𐟓 总之，这样做了之后，员工们就会明白公司的规矩，以后万一出了问题，公司也能拿出证据来说明大家都清楚规矩是什么。所以，赶紧行动起来吧！如果你还没有一份内容严谨合规的《员工手册》，赶紧安排起来！希望这些小技巧能帮到你，让你的员工手册真正发挥作用！𐟘Š

如何推迟南航培训？求助！大家好，我是南航的新员工，最近面临一个棘手的问题：培训时间到了，但我有些事情需要推迟参加培训。想问问大家，你们都是用什么理由来推迟培训的呢？有没有什么比较靠谱的借口？毕竟培训对我们来说还是很重要的，不能随便请假。我自己想了几个理由，比如家里突然有事需要处理，或者个人健康问题需要调整。但总觉得这些理由有点牵强，怕公司不会同意。有没有哪位大神能给点建议？真的很急，在线等！𐟙 另外，我想顺便问问大家，你们在入职前是怎么安排自己的时间的？有没有什么好的建议分享一下？毕竟新人入职，总是有很多事情需要处理和适应。希望大家能多多指教！

𐟓„ 线上签约新选择：e签宝电子合同软件！嘿，朋友们𐟑‹，今天我要向你们推荐一个超级实用的职场神器——e签宝！这个软件提供了电子合同和电子签章功能，简直是远程签约的得力助手。𐟓‘ 𐟌ˆ 对于HR来说，e签宝可以轻松解决新员工入职时需要批量签订劳动合同的问题。行政人员也能在线出具人事工作证明，而财务管理人员在使用电子合同时更是如虎添翼。电子合同可以自动归档、智能分类，还能在线管理印章！ 𐟚€ 而且，使用e签宝完全不用担心电子合同的法律效力问题，它安全可靠，效率高。𐟘† 我个人是彻底被e签宝征服了！以前处理合同总是手忙脚乱，现在有了它，一切都变得井井有条。你们有没有用过类似的工具呢？快来分享一下你们的使用心得吧！𐟑颀𐟒𜰟’쀀

探索XR技术的神奇世界：从虚拟到现实科技的发展速度让人目不暇接，许多前沿技术已经悄然渗透到我们的日常生活中，但我们对它们的了解却仍然有限。提到VR（虚拟现实），很多人第一反应就是年轻人戴着设备玩游戏，其实，VR的应用远不止于此。 XR（扩展现实）技术，包括VR、AR（增强现实）和MR（混合现实），是一种统称为空间计算或沉浸式技术的全新体验。这本《沉浸式技术》的书，带你深入了解XR技术的魅力。 𐟔 这本书由英国普华永道的虚拟现实（VR）/增强现实（AR）团队领导者杰里米ⷩ“尔顿撰写，他通过丰富的实例展示了XR技术在商业领域的应用场景，详细阐述了XR技术的实施阶段和科学原理。目的是帮助我们消除对增强现实和虚拟现实的常见误解，探索XR技术的商业价值。 𐟚€ 企业员工培训是确保企业发展的重要手段。传统的培训方式包括指导手册、视频课程、在线学习和课堂培训等，但这些方法周期较长。VR技术能够完美复刻工作场景，创造虚拟化的VR场景。新员工在这个虚拟场景中进行培训，理论和实操可以同步进行，不断尝试纠错，可以快速掌握工作技能。尤其对于一些特殊职业（如飞行员），通过VR技术，可以极大地提升培训效率。 𐟏—️ 随着科技的不断进步，城市发展也在不断迭代。政府陆续实施的基建项目，很多需要进行地底挖掘。施工单位在施工过程中，需要避开已有的光缆、电缆、水管、燃气管道等。但这些管路的图纸样式和主管部门都不同，现场施工人员即便对照图纸，也可能判断错误，破坏了管路。 AR技术很好地解决了这个问题。先将所有地下管路的图纸、布局图等信息全部数字化，整合成一个地下设施网络图。在目标施工地段，AR设备可以创建一个场景，在真实环境之上放置一个叠加层，将地下管路的信息显示出来，使这些隐蔽公共设施实现可视化，有效减少施工错误，避免发生施工事故。 𐟌 XR技术的应用领域非常广泛，包括学习和开发、远程协作和协助、远程资产和环境的可视化、销售和市场营销、消费者行为研究等。每个XR项目的开展，都要经历探索、规划、开发、部署、验收五个阶段。通过不断地迭代升级，最终实现商业化运营。 𐟌Ÿ XR技术正在不断为各行各业科技赋能，为企业提供新的运营思路，创造越来越多的商业价值。如果你对XR技术感兴趣，不妨从这本《沉浸式技术》入手，看它如何引领未来商业世界。

混合办公的利与弊：你还在居家吗？最近又开始重温经济学人的文章，想要继续坚持每天阅读外刊的习惯。之前忙于找工作和写毕业论文，现在工作终于稳定下来，但也不想放弃这个习惯。于是决定每天阅读一篇经济学人，记录下自己的心得。 𐟓𐦖‡章来源 TE20221203-Business Bartleby 巴托比专栏 Ins and outs Hybrid working is here to stay. But lots of open questions remain. 这篇文章主要讨论了混合办公，也就是线上和线下办公相结合的形式。 𐟘𗤸‰年过去了，从盼望早日回到办公室到现在习惯居家办公，不得不说，这确实改变了我们的办公习惯。文章指出，混合办公有很多好处，比如员工更灵活，减少了通勤时间，工作更专注。但也带来了一些问题： 1️⃣ 对年轻人和新员工来说，办公室时间减少不利于办公和融入团队； 2️⃣ 如何规定全员到岗日？毕竟一人线上，就意味着全部线上（现实确实这样，只要有一个人在线，大家都会接入线上会议）； 3️⃣ 老板可能会亲近疏远，即老板更喜欢和他们有面对面交流的人。 𐟆•此外，还有更多问题，如老板如何评估员工表现？设定全员到岗日是需要公司范围还是团队范围？因此，灵活并不意味着自由。居家办公对我来说，确实如文中所说，新员工会减少团队沟通，缺乏融入感。而且由于公司规定和保密限制，我们使用的远程办公软件真的难用得要命！各种卡顿，这半个多月远程办公已经崩了好几次了。虽然在家办公确实少了通勤时间，可以睡到自然醒。但总觉得生活和工作的界限没有那么清晰，通勤某种程度上也是生活和工作的切换时间，必不可少。 ☀️笔记注释：黄色高亮：一些观点内容红色下划线：生词，查欧路词典后简单写意思蓝色下划线：文章结构分析，段落中心句 𐟌𛦳›读工具： 𐟖姡줻𖯼šiPad+Apple pencil 𐟓软件：Documents免费，用来阅读PDF格式外刊 𐟓š字典：欧路词典，加载朗文当代词典和麦克米伦词典

𐟓š企业培训新选择：智能考试培训系统𐟌Ÿ 𐟎‰“造企业专属的在线培训与考试平台，助力人才成长，构建学习型组织。通过数字化学习资源，实现培训过程可视化，降低企业培训成本，提升员工学习效率。𐟚€ 𐟓ˆ 自动化入职培训，帮助新员工迅速适应岗位，提升工作效率。𐟑颀𐟒𜊊𐟔 精准的数据分析，提供培训效果反馈，助力企业不断优化培训内容和方法。𐟓Š 𐟌 构建在线学习环境，让知识传递不再受地域限制，提升企业整体竞争力。𐟌 𐟎‰ 选择我们的考试培训系统，开启企业培训新篇章！𐟚€

这一周的工作量比我以前一个月还多，白天不停的开会培训晚上开始疯狂加班。最离谱的是集团刚下发的企业文化手册让我来做培训，我一个才来几天的新员工，还是一个财务小兵来给大家培训酒厂集团的企业文化，只能把手册扫描成照片做成ppt照本宣科，太难熬了，我前任熬了半年，我前前任熬了八个月，不晓得我能熬多久，每天晚上睡觉打开企业微信一堆人电脑在线，真的会失眠的[怒]

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