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内部刊物最新视觉报道_十大期刊杂志(2024年11月全程跟踪)

内容来源：乐园影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

内部刊物

奇瑞如何通过345策略提升加班效率？ 𐟚—𐟚— 汽车行业最新动态：奇瑞汽车最近，奇瑞员工的加班情况引起了广泛关注。奇瑞在内部刊物中提到，他们正在研究如何提高员工的工作效率、工作质量和工作能力。奇瑞希望通过建立业务板块的人力效率模型，实现3个人干5个人活，拿4个人的工资的目标。奇瑞集团新闻发言人金弋波告诉记者，面对当前的竞争态势，奇瑞正在摒弃过去简单粗暴的人海战术和疲劳战术，致力于提高加班效率，杜绝无效加班和低质量加班。奇瑞强调，员工是公司的重要资产，公司有责任关心他们的健康和幸福。奇瑞希望通过这些措施，不仅提升工作效率，还能更好地照顾员工的身心健康。

企业文化建设：从规划到落地的实战指南一、企业文化建设规划方案𐟓‹ 明确核心价值观𐟒ኤ𜁤𘚦–‡化的核心是价值观。通过与高层领导和老员工的深入交流，提炼出代表企业精神的关键词，如创新、合作、诚信等。制定长期与短期目标𐟓… 根据核心价值观，设定企业文化建设的长期目标，如在5年内成为行业内最具创新文化的企业。同时，将长期目标拆解为一个个短期目标，如在1年内举办X次创新工作坊。文化传播渠道规划𐟓⊨焥ˆ’多样化的文化传播渠道，包括内部刊物、企业官网的文化板块、定期的文化讲座等。同时，利用线上平台，如企业微信、钉钉等进行日常文化理念的推送。企业文化落地活动𐟎ˆ 新员工入职培训𐟑‹ 新员工入职是文化落地的关键时机。设计富有特色的入职培训，包括业务知识培训和企业文化的深度讲解。例如，通过企业历史故事分享、老员工与新员工的文化座谈会等，让新员工从入职第一天就沉浸在企业文化氛围中。文化主题月活动𐟎‰ 每月设定一个文化主题，如“创新月”“合作月”等，开展一系列相关活动。比如在创新月，可以举办创新大赛，鼓励员工提出新的产品创意或工作流程改进方案；在合作月，组织跨部门的项目合作，增进沟通与协作。榜样评选与宣传𐟌Ÿ 开展年度企业文化榜样评选活动，选出那些在工作中充分体现企业文化的员工。通过内部表彰大会、事迹宣传册、企业内刊专访等形式，将榜样树立起来，让员工有学习的标杆。企业文化推进计划𐟚€ 成立文化推进小组𐟑劧”𑤺𚥊›资源部牵头，各部门选派代表组成企业文化推进小组。小组成员负责本部门的文化推广工作，并定期汇报进展情况。定期评估与反馈𐟓Š 每季度对企业文化建设情况进行评估，通过员工问卷调查、焦点小组访谈等方式，了解员工对企业文化的认知度、认同度和践行情况。根据评估结果，及时调整推进策略。与绩效考核挂钩𐟒𐊥𐆤𜁤𘚦–‡化的践行情况纳入绩效考核体系。对于那些积极践行企业文化且取得显著成果的员工给予绩效加分和奖励；反之，对于违反企业文化理念的行为给予一定的绩效扣分。企业文化建设不是一蹴而就的，而是一个长期的、持续的过程。通过合理的规划方案、有趣且有效的落地活动和科学的推进计划，我们能够让企业文化深入人心，成为企业发展的强大动力。

HR必读：8步构建强大组织文化构建强大的组织文化是提升企业竞争力的关键。通过明确核心价值、领导示范、员工参与、培训教育、制度支持、沟通传播、行为规范和持续评估，企业可以激发员工潜能，推动组织持续发展。 𐟓˜ 核心价值确立明确组织的核心价值，这些价值观应与企业使命和愿景相一致，并能够指导员工的日常行为。 𐟓˜ 领导力示范领导者在文化建设中扮演关键角色，通过身体力行展示组织价值观，为员工树立榜样。 𐟓˜ 员工参与鼓励员工参与文化建设过程，通过问卷调查、座谈会等形式收集员工意见，确保文化建设贴近员工实际。 𐟓˜ 培训与教育通过培训和教育强化组织文化，使新员工快速融入，老员工持续更新对文化的理解。 𐟓˜ 制度支持建立与组织文化相匹配的制度和流程，如奖励机制、决策流程等，以制度保障文化的实施。 𐟓˜ 沟通与传播利用内部沟通渠道，如会议、内部刊物、社交媒体等，传播组织文化，增强员工的文化认同感。 𐟓˜ 行为规范制定具体的行为规范，明确期望员工展现的行为，以及不鼓励或禁止的行为。 𐟓˜ 持续评估与优化定期评估组织文化的实施效果，根据反馈进行调整和优化，确保文化建设与时俱进。

七八年前，我负责编印单位的内部刊物，两个月一期。当时找了一家小广告公司合作，给我们提供排版印刷服务。本来合作得很愉快，有一天老板告诉我，他不想做了，他觉得印一份报纸，花的功夫很大，利润却很低。一期报纸1000张，排版加印刷费是2700元。按照当时的物价，其实也不少了。而且每年随着物价的上涨，印刷费的价格也一直在上调。后来我才知道，当时股市正处于牛市，老板炒股大赚，根本不在乎这点小钱了。于是我们就终止了合作。再后来，股市遭遇了寒冬。我们单位的规模却越来越大，印刷业务需求也越来越大。有一次我路过那家广告公司，发现门头改换了。不知道老板现在在做什么了。

《中国管理信息化》：知网收录《中国管理信息化》杂志是一本国家级期刊，已被知网收录，并加入了AMI数据库。作为第二批学术期刊，它还被评为吉林省一级刊物。这本综合性经济期刊的知网因子为0.387，封面带有核心字样。 𐟓… 杂志封面：信息化时代的专业管理杂志 𐟓 全国中文核心期刊 𐟏… 吉林省一级刊物 𐟓š 杂志内容：《中国管理信息化》杂志主要关注信息化时代的管理问题，提供了丰富的学术交流平台。以下是一些近期发表的论文题目：《数字经济对推动居民消费升级的影响与建议》《公立医院会计信息化建设探索》《互联网时代背景下企业信息系统集成管理探究》《高质量发展视角下成人高校内部控制优化路径研究》这些论文涵盖了多个领域，包括数字经济、医疗信息化、企业信息系统集成以及高校内部控制等，展示了杂志的广泛覆盖面和深度研究。

1962年，年仅31岁的戚本禹开始担任办公厅内部刊物《群众反映》的主编。 1963年，这一年，对戚本禹来说是关键的一年。这一年，他写了一篇题为《评李秀成自述》的文章。这一年，他的这篇文章得到了伟人的肯定。这一点都不奇怪，因为戚本禹一直就关注着伟人在读什么文章和书籍，得知那段时间伟人就是在读《李秀成自述》，他就写了这篇文章。对于这篇文章，伟人很满意，还鼓励他再写一篇这方面的文章。于是第二年，他又写了一篇有关李秀成的文章，这篇文章的影响力就更大了。后来《红旗》杂志社的总编辑陈伯达，向他抛出了橄榄枝，把他调到了《红旗》杂志社。他一到杂志社，就开始担任历史组的组长。这一年，是1964年；这一年戚本禹33岁；这一年戚本禹开始插上了腾飞的翅膀。

想给小豪申请蓝V然后我们单位是内部刊物，没有刊号[鄙视]

高级会计职称评审必备条件全解析𐟓š 考过中级会计职称后，何时考高级？如何准备？本文为你揭晓答案！ 𐟔 不同地区的评审条件和材料要求可能有所不同，以下整理了多数考区共性的材料要求，供考生参考。 ✅ 高级会计师评审条件 1️⃣ 通过《高级会计实务》考试，并持有全国高级会计师资格考试成绩合格证明（成绩有效期3年，必须在3年内进行资格评审）。 2️⃣ 申报人员需具备以下条件：拥护党的路线、方针、政策，遵守《中华人民共和国会计法》及有关法律法规，恪守职业道德，履行岗位职责。持有有效的会计从业资格证书。近五年来年度考核均为合格以上。外语水平符合省级有关规定。身体健康，能够全面履行岗位职责。 3️⃣ 学历及资历要求：博士研究生毕业并获得博士学位，取得会计师或相关专业中级专业技术资格后，从事会计或相关专业工作2年以上。硕士研究生毕业并获得硕士学位，取得会计师或相关专业中级技术资格后，从事会计或相关专业工作4年以上。大学本科毕业，取得会计师或相关专业中级专业技术资格后，从事会计或相关专业工作5年以上。不具备以上规定学历，累计从事会计或相关专业工作15年以上，并通过考试取得会计师资格或相关专业中级专业技术资格后，从事会计或相关专业工作5年以上。 4️⃣ 专业理论知识要求：具有系统、扎实的会计或相关专业理论基础知识，熟悉与本专业工作相关的法律、法规、规章、制度。了解国家宏观经济政策、重大经济改革措施和国内外会计或相关专业的发展动态。具备以下条件中的一条以上：在国内外公开发行的刊物上独立发表有较高学术水平和价值的会计或相关专业论文两篇以上。公开出版有较高价值的会计或相关专业著作，本人撰写3万字以上；或公开出版的会计或相关专业教材，本人撰写5万字以上。参与省、部级以上下达的会计或相关专业研究课题，获得省、部级三等以上成果奖。在省以上内部刊物和专业学术会议上交流独立撰写的有价值的会计或相关论文2-3篇以上。 𐟓 准备充分，才能顺利通过高级会计师评审！希望这些信息对你有所帮助！

林业初级工程师职称评定全攻略，轻松通关！嘿，职场新人们！是不是对林业初级工程师职称评定感到一头雾水？别担心，今天我就来给大家揭开这个谜团，让你一次性看懂初级工程师职称的评定条件！技术员级别 𐟌𑊥�Ž†资历条件：拥有大学本科学历或学士学位；或者拥有大学专科或中等职业学校毕业学历，并且从事本专业技术工作满1年，经过单位考察合格。工作能力（经历）条件：熟悉本专业的基础理论知识和专业技术知识；具备完成一般技术辅导性工作的实际能力。助理工程师级别 𐟌𓊥�Ž†资历条件：拥有硕士学位或第二学士学位；或者拥有大学本科学历或学士学位，从事本专业技术工作满1年，经过单位考察合格；或者拥有大学专科学历，取得技术员职称后，从事本专业技术工作满2年；或者拥有中等职业学校毕业学历，取得技术员职称后，从事本专业技术工作满4年。工作能力（经历）条件：掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识；具备独立完成一般性技术工作的实际能力，能处理本专业范围内一般性技术难题；具备指导技术员工作的能力。其他条件 𐟓‹ 在从事本专业技术工作期间，还需要满足以下条件之一：参与撰写本专业相关的国家、行业、地方、企业的技术标准、技术规程1项以上；参与本单位技术性较强的科技生产、技术管理、推广普及项目1个以上；参与本专业新产品、新技术、新工艺开发1项以上；在本专业管理单位从事本专业技术（含管理）工作1年以上，具备相应的管理知识和能力；具有培养本专业技术人才和指导技术员开展技术工作的能力。业绩成果 𐟌Ÿ 还需要满足以下业绩成果条件之一：参与完成的专业技术工作成果，获县级以上单位或省级以上行业学（协）会科技或工程类奖项；获县级以上单位或市级以上行业学（协）会科技工作者荣誉称号；获本专业发明专利1项以上（均排名前3）；参与林业科技服务、自然教育、森林康养、森林体验、生态文明宣教、森林防灭火项目2项以上，通过相关考核，并完成技术服务、人员培训任务；参与完成的专业技术工作成果被本单位或县级以上行业部门认可采用。学术成果 𐟓š 还需要满足以下学术成果条件之一：在公开或内部刊物上发表与本专业相关的论文1篇；撰写与本专业相关的技术研究或技术工作报告1篇。以上就是初级工程师职称的评定条件啦！希望这篇攻略能帮到你们，祝大家顺利通过评定，早日成为职场达人！𐟒ꀀ

找工作？哥弟了解一下！𐟤㊦‰𞥷夽œ的小伙伴们，你们有没有听说过哥弟这个公司？如果你正在寻找一个不加班、工作轻松的环境，那哥弟绝对值得一看！𐟘Ž 首先，哥弟每个月都会奖励那些血氧含量高的人。血氧含量98奖励300，99奖励1000！是不是很诱人？而且公司还会定期开会给大家测血氧含量，真是让人心动不已。𐟘 其实，哥弟不仅仅只卖衣服。他们还有地产、月子中心、甚至还有学校！你知道吗？他们的公司叫哥弟真的好，工厂叫小天地。深呼吸，今天才周四呢，哈哈哈！𐟤㊊哥弟的工作环境也很特别。公司的电梯门一打开，就能看到屏幕上写着“人人深呼吸，世界深呼吸”。项目书上也写着类似的标语。是不是觉得很有趣？𐟘„ 哥弟的老板之前在北师珠买了一块地，本来打算用来做商业用途，结果被坑了，是农用地。于是每年夏天，公司都会收到来自北师珠的荔枝和龙眼等各种水果。哈哈哈，是不是觉得很意外？𐟍‡𐟍‰ 在哥弟工作，你可能会觉得有点神奇。比如公司建医院被建筑公司坑，捐款给人家买人工耳蜗还要求人家天天深呼吸。公司内部刊物也很有趣，名字就叫《深呼吸》，每个月都会出。𐟏尟‘‚ 总的来说，哥弟是一个充满乐趣和惊喜的公司。如果你正在寻找一个不加班、工作轻松、还能学到很多新东西的地方，那哥弟绝对是一个不错的选择！𐟌Ÿ

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