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岗位风险告知卡在线播放_岗位风险告知卡是哪个法规中要求的(2024年12月免费观看)

内容来源：乐园影视所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

岗位风险告知卡

“小卡片”护航“大安全” 中铁十五局津潍高铁项目二分部创新工作方法显成效 “四知卡真的太棒了！这么小的一张卡片，岗位职责、风险、安全操作规程一应俱全，这不仅提醒我们时刻保持安全意识，也为我们提供了便捷的操作指导。”近日，中铁十五局津潍高铁项目二分部实行的“四卡一规”得到了一线施工作业人员的啧啧称赞。 “四卡一规”是该企业为促进安全生产标准化建设，教育引导作业人员明职责、知风险、会操作、能应急，结合现行法律法规、国家标准、行业标准，梳理归纳形成的“岗位职责卡、风险告知卡、安全操作卡、应急处置卡”和“安全操作规程”。为尽快推行作业人员安全操作“四卡一规”，项目部召开了专题宣贯培训会议。会上，项目负责人宋延涛传达了公司《关于推行作业人员安全操作“四卡一规”的通知》文件精神，详细介绍了“四卡一规”的具体内容，要求全体管理人员率先认知“四卡一规”的基本知识，并结合项目实际对推广落实工作作出了具体安排。该项目安全总监谭登丰与安环部长张海娇多次到施工现场、拌合站、钢筋加工场等关键区域集中组织施工作业人员安全培训、开展班前教育，要求作业人员按要求佩戴“四知卡”上岗作业，熟记“四卡”、了解“一规”、掌握规程进行安全操作，养成安全作业的行为习惯。 “该制度的推行得到了现场作业人员的积极响应和支持，也获得了各相关方的一致好评，这将对提升项目的安全管理水平起到很大的助推作用。”该项目执行经理耿利军说，“下一步，我们将继续采取更加有力的举措，确保津潍高铁能够安全快速地建成通车，为天津人民的便捷出行以及天津市的经济发展贡献更大力量。” 据悉，为全面提升施工安全管理水平，该项目还结合精细化管理要求与现场实际情况，采取了引入智能风速仪、设立梁面至梯笼口定制通道、配置节段梁边防坠器、使用标准化收纳箱、划定高空防坠物警示区域、集中管理配电箱、设置电焊机存放架等十一项措施，取得了显著成效。（李鹏俊）

𐟔婤饮企业安全风险告知牌大全𐟔劰Ÿšꠥ…襇𚥏㩣Ž险点告知卡潜在危险因素：安全出口堆放可燃物或杂物，堵塞消防通道；安全出口上锁，影响人员安全撤离；安全出口未配备应急照明灯或疏散指示标志。风险点：安全出口堵塞或上锁，影响应急疏散。管控措施：不得埋压、圈占、遮挡消防设施，占用防火间距；安全出口和疏散通道畅通无阻，禁止上锁、堵塞；疏散通道设置应急照明灯；疏散通道距地面1米以下的墙面上，设置带有箭头并标有“安全出口”的灯光疏散指示标志；定期对职工进行消防演练，安全培训教育。 𐟚렦𖈩˜𒨮𞦖𝩣Ž险点告知卡潜在危险因素：消防器材被遮挡或圈占，导致火灾扩大；安全出口或疏散通道被上锁、堵塞，发生火灾，导致人员伤亡扩大；缺少烟雾报警器或喷淋设施，导致火灾扩大。风险点：消防设施被遮挡或失效，火灾扩大。管控措施：灭火器压力表指针在绿区下边缘或指在红区时，及时送修；不得埋压、圈占、遮挡消防器材；安全出口和疏散通道畅通无阻，禁止上锁、堵塞；疏散通道设置应急照明灯、灯光疏散指示标志；安装烟雾报警器或喷淋设施。 ⚡ 配电设施风险点告知卡潜在危险因素：配电线路未使用穿管保护，导致触电；总配电箱未安装漏电保护装置，导致触电；供电线路与可燃物较近，发生火灾。风险点：安全装置不全，存在触电危险。管控措施：禁止使用花线，配电线路须穿管保护；禁止拉临时电线，不得超负荷运载；总配电箱必须安装漏电保护装置，配电箱分项开关必须标明控制设备名称，插线板必须绝缘固定；灯具距窗帘、幕布、布景等可燃物不小于0.5米；定期进行安全用电教育，定期专大检查维护。 𐟍𓠧ƒ𙩥ꤽœ业风险点告知卡潜在危险因素：高温油炸、动火作业，容易被烫伤；地面油渍多、湿滑，导致摔倒磕伤；酒后上岗，带病作业，导致烫伤。风险点：高温明火作业，容易烫伤、灼伤。管控措施：建立完善安全生产岗位责任制；上岗前由厨师长检查，无饮酒及健康问题方可上岗；湿滑地面铺设防滑垫，定期清理油污；对厨师定期进行安全教育；穿戴工作服、厨师帽，并定期更新。 𐟔堥䩧„𖦰”管道风险点告知卡潜在危险因素：未安装可燃气体浓度报警和自动切断装置，天然气泄漏，导致火灾或爆炸；可燃气体浓度报警或自动切断装置未定期试验，失效，天然气泄漏遇明火，导致火灾或爆炸。风险点：使用天然气管道，存在火灾和爆炸危险。管控措施：安装可燃气体浓度报警和自动切断装置；可燃气体浓度报警和自动切断装置定期试验，确保灵敏可靠；停业后关闭燃气阀门，切断营业场所非必要电源。加强通风；发生泄漏时，立即关闭总阀门，加强通风，严禁明火和操作电气开关；初期火灾时，立即关闭总阀门，疏散人员，同时使用干粉灭火器，对准火焰根部喷射；火灾不可控时，立即拨打火警电话119，并派专人接警，同时疏散周边人员。

父母只有新农合？大病治疗费用怎么解决？这个年算是过去了，充电器一拔，下次回来又是一年后了。𐟑鰟𛢀𐟒𛥾ˆ多在外打拼的儿女也陆续回到了工作岗位，而老家的父母又开始新一年的“留守”。特别是很多在农村的父母，如果他们哪天生了大病可怎么办？平常最担心的就是父母的身体问题，自己这么远一时半会也赶不回去。打工几年，房子车子是有了，但日常买药的费用要是能报销该多好... 最近有不少朋友问我，父母只有新农合，其他啥都没，怎么办？我把整理好的攻略分享给大家，只花了1000多就配齐了，性价比很高𐟑𐟏𛣀‚ 父母需要什么保险？年龄：年龄越大，患病的风险就越高。保险产品的投保年龄卡的严格，年纪大的父母买到好的产品概率偏低。健康状况：医疗险和重疾险这两款产品的健康告知要求比较严格，如有三高，就更难买到合适的产品。保费：会随着被保人年龄的增长变的越来越贵，且年纪越大，出现保费比保额高的情况就越大。推荐方案所以，我只推荐医疗险/防癌医疗险+意外险。身体健康：社保+百万医疗险+意外险身体欠佳：社保+防癌医疗险+意外险 ❌不用买重疾险和寿险，容易保费倒挂！具体产品推荐惠民保-88/年不限年龄以及健康状况，责任与百万医疗险类似，但保障不及百万医疗险。百万医疗险作为医保的补充，可以报销看大病的医疗费，最高能报几百万。推荐：长相安、蓝医保、金医保、众民保。防癌医疗险适合给身体健康状况一般的爸妈投保，像有三高的老人也可以上车。推荐：平安防癌医疗险（三选二或一）。意外险随着爸妈年纪的增加，做子女的担心的就是摔伤磕碰，意外险包含意外医疗、伤残、身故。推荐：孝心安3号、小蜜蜂5号、大护甲5号父母版。总结父母老了，轮到我们守护他们，买保险越早越好，不仅是一份保障，更是让自己安心。𐟒갟𛊊希望这些信息能帮到大家，根据自己父母的情况进行选择合适的保险方案。

申文杰：执着担当护权益优质服务赢赞誉在中国民生银行信阳分行营业部，一幅关于责任与担当的画卷徐徐展开。 9月18日，中国民生银行信阳分行营业部工作人员申文杰如往常一般忙碌于岗位之上，却突然收到了一封重要邮件——《Pew：离线模型预警协助核查》。申文杰心头一紧，立刻登陆预警系统进行查询。果不其然，她发现了2笔协查任务，皆围绕“关于小米钱包支付风险交易”展开，且这两笔任务竟涉及同一位客户。申文杰感受到此事的紧迫性，她立即尝试联系客户，多次联系均无人接听。但责任感催使申文杰坚持了下去，更多次的尝试之后，电话终于接通。此时的客户正因账户资金被盗刷而恼怒，对工作人员的询问，客户极为反感，沟通一度陷入僵局。面对客户的不信任，申文杰并未退缩，她换位思考，感同身受地站在客户角度去理解其处境，以温和而坚定的语气与客户交流，渐渐地让客户感受到了申文杰的真诚，情绪逐渐转好，开始详细地告知工作人员相关业务情况。据回忆，客户刚发工资5千多元，却在第二天一早收到多条被扣款信息。这些扣款大多发生在凌晨，客户既未接听陌生电话，也未收到任何验证码，资金被扣时并未操作手机。客户看到扣款信息后第一时间选择报警，警察经过仔细查询，确定交易为小米钱包支出，并最终将此认定为盗窃案。客户在多次接到派出所了解情况的电话后，均无结果。然而，就在这灰暗时刻，申文杰的电话给客户带来了希望。了解客户情况后，申文杰及时联系省行同事，反馈客户情况，了解到该事件可以向银联申请赔付，并要来了赔付相关申请流程。她抓紧联系客户，邀约至网点，按照流程填写持卡人书面说明，提交了相关资料。十个工作日后，该行收到回复，有关小米钱包赔付款项已到账。申文杰立即将这个好消息告知了客户。客户深受感动，当日便来到了中国民生银行信阳分行营业部网点，补全了后续的资料，追回了自己的损失。申文杰用她的执着与担当，赢得了客户的衷心感谢。正如申文杰感慨那般：客户的信任如同璀璨星辰，照亮我们前行的道路。我们必将倍加珍惜这份信任，以更优质的服务、更专业的素养，为每一位客户的金融之旅保驾护航。每一个小插曲都将成为我们与客户共同成长的见证。申文杰与这位客户的故事，将成为银行服务的一段佳话，激励着更多的工作人员在守护客户权益的道路上坚定前行。

消失的编制！”黑龙江佳木斯，一位女教师请了25年病假，期间还读了在职研究生。可当她满怀期待去办理退休时，却发现自己的编制早就没了！工资停了，身份没了，最后连退休手续都卡壳。她苦苦追问，编制去哪儿了？姚志荣在学校办公室门口，脑袋里一片空白。想想看，她1997年因病请了假，本想着等病好了一定会回到学校，继续教书育人。可这一病，就是25年。这期间，她倒也没闲着，利用这段时间，她还读了在职研究生，不断提升自己。毕竟，身为一名教师，她一直觉得，哪怕暂时不能站在讲台上，也得保持自己的学习状态，随时准备复出。可是，现在学校告诉她，编制没了。这编制不就是她的身份嘛！没了编制，那可不就等于“失业”了吗？可她明明是因为身体原因请假，按理说，这不影响她的教师身份啊。更离谱的是，这编制啥时候没的，她竟然一点儿都不知道！回想起过去的25年，姚志荣心里五味杂陈。她定期给学校打电话，问问工资发没发，问问编制还有没有，学校那边说：“工资停发了，您安心养病就好。”她心想，工资停发可以理解，毕竟自己没有正常上班，可编制的事儿，没人跟她说清楚。直到今天要退休了，编制没了，这可怎么退休？姚志荣的病请假开始于1997年，那年她得了一场大病，医生说要长期休养，于是她向学校递交了病假申请。学校批了，她就回家安心养病，心里想着，等身体好转了，再回到讲台继续教书。这一晃就是几年，她的身体一直没有完全康复，病假不得不延长。可是，生活还是得继续。虽然不能教书，她也没放弃学习。她报名读了在职研究生，想的是提升自己的学历和知识储备，等身体好了，再用更高的学术水平回到教学岗位上。她的心态一直是积极的，对生活充满希望。可是，2002年，姚志荣发现工资停发了。她打电话问学校，得到的回复是：“您长期请病假，工资暂时停发。”她当时想，反正是病假期间，工资停发也正常，问题应该不大。于是，她继续疗养身体，也没有过多纠结这个问题。毕竟，只要编制还在，总有一天她会回来重新上岗。谁知道，真正的问题在后面。2004年，市财政局等部门对教师编制进行了调整，姚志荣的编制在这次调整中被取消了。可问题是，姚志荣本人完全不知道这件事，学校也没有通知她。她依旧抱着病好之后可以重返岗位的希望，直到2020年，她准备退休时，才得知自己的编制早就没了！编制问题出现后，姚志荣当然不甘心，她心想：“我只是请病假，怎么连编制都没了？”她开始向学校和教育局反映情况，想弄清楚编制为什么会被取消。结果，得到的回应却是：“2004年根据管理办法，长期请病假且未返岗的人员，编制被取消了。” 问题就出在这里，姚志荣并不是故意旷工不回，而是因为身体原因才请的病假。她认为，自己没有任何违规操作，为何编制会被取消？当时的政策规定，长期请病假不返岗者，编制确实可能被取消，但学校似乎在这个过程中并没有充分告知姚志荣，导致她一直蒙在鼓里。姚志荣认为，自己作为一名长期请病假的教师，学校应该至少告知她编制可能存在的风险，而不是等到她办理退休手续时才让她知道编制没了。学校则表示，编制的管理属于市财政局等多个部门的职责范围，学校只是执行政策，不能左右编制的去留。这番说法，让姚志荣更加觉得自己成了这场编制管理中的牺牲品。她认为，如果早知道编制可能被取消，她可能会提前处理自己的病假情况，而不是等到最后“人没到岗，编制没了”。对于姚志荣来说，这场25年的病假，似乎成了一个让她“无编可退”的噩梦。她不仅没能在病愈后回到岗位，甚至连编制都在不知情的情况下消失了。如今，退休手续卡在编制上，这对她来说，无疑是一种巨大的打击。姚志荣如今依然在为恢复编制、解决退休问题而奔走。她坚信，自己作为一名教师，应该享有应得的权益。她的这场编制争议，或许也是对未来管理政策的一次警示——如何在保证政策公平的同时，照顾到每一个个体的特殊情况，值得管理者们深思。最终，姚志荣的故事告诉我们，哪怕在25年的漫长病假中，身份与权益依然需要被清晰界定与保护。