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我国退休年龄权威发布_我国退休年龄最新规定2024年(2024年11月精准访谈)

内容来源：乐园影视所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

我国退休年龄

我国养老政策在保险上的体现我国养老政策在养老保险和基本医疗保险上有诸多体现。一、养老保险参加基本养老保险，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，可按月领取基本养老金。若累计缴费不足十五年，可缴费至满十五年领取，也可转入新型农村或城镇居民社会养老保险享受待遇。二、基本医疗保险城镇居民基本医疗保险是个人缴费和政府补贴相结合。特殊群体如享受低保者等，个人缴费部分由政府补贴。职工基本医疗保险，达到法定退休年龄且累计缴费达国家规定年限，退休后不缴费享受待遇，未达年限可缴费至规定年限。

我国退休年龄相关规定你知道吗？我国对于全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人退休年龄有明确规定。 1. 正常退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的可以退休。 2. 特殊工作退休：从事井下、高空、高温等工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年。基层干部工作条件相同也适用，这体现了对特殊工作者的保护。 3. 因病退休：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，医院证明且劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力可退休。 4. 因工致残退休：有医院证明，劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力即可退休。

报告：我国居民退休准备不足 2024年11月27日，同方全球人寿与清华大学经济管理学院中国保险与风险管理研究中心发布的《2024中国居民退休准备指数调研报告》显示，我国居民退休准备不足，2024年中国居民退休准备指数为5.53.具体情况如下：各维度分析从退休责任意识、财务规划认知水平、财务问题理解能力、退休计划完善度、退休储蓄充分度、取得期望收入的信心六个维度来看，2024年相较于2023年只有退休计划完善度略有提升，从3.84提升到4.17，其余维度虽未明确提及，但从整体指数与2023年持平可推测，无明显改善. 不同人群差异低收入人群的退休准备指数出现下滑，说明弱势群体的退休保障面临严峻挑战。18岁至35岁的青年群体中，女性整体倾向于延迟退休，男性倾向于提前退休，且拥有女儿对青年群体预期退休年龄的正向影响显著高于拥有儿子. 地区差异中部地区多数省份退休准备指数提高明显，各省份之间的差异增大。其中，平均退休准备指数最高的四个省份是山西、贵州、广东和陕西，其退休准备指数相较于2023年分别上升了1.18、0.49、0.33和0.46. 与金融素养的关系金融素养与退休准备指数之间存在显著正相关关系，个人金融知识的提升会使退休准备指数相应提高. 养老保障体系现状我国“三支柱”养老保险体系参与人数差异大，社会基本养老保险覆盖人数达10.66亿人，而第二支柱企业年金与职业年金的参与人数仅有3144万人，不足第一支柱的3%，个人养老金覆盖面和参与度也有待进一步提升，养老金资产积累规模较小.

特朗普78岁当选总统充分说明我国延迟退休年龄至80岁的可行性[good]

盘点世界各国法定退休年龄，发现我国还是不错的！

#质感创作人# 《2024中国居民退休准备指数调研报告》显示，我国居民退休准备指数为5.53，表明准备不足。报告从六个维度分析，发现低收入人群退休准备指数下滑，部分弱势群体面临挑战。同时，中部地区省份退休准备指数提高明显，金融素养与退休准备指数正相关。调研恰逢延迟退休政策发布，发现中青年女性群体倾向延迟退休，男性反之。拥有子女与预期退休年龄正相关，拥有女儿的影响更显著。延迟退休政策要求个人重新审视退休储蓄计划，合理规划财务准备方式至关重要。此外，人口老龄化对居民养老财务准备带来挑战，基本养老保险、企业年金、个人养老金和银行储蓄为四种主要退休财务准备方式。我国“三支柱”养老保险体系参与人数差异大，保险公司需平衡利润与经营。整体而言，我国居民退休准备情况需引起关注，并采取措施加强。

男女的退休年龄应该提前至50岁，这样可以创造更多的就业机会，让年轻人有更多的发展空间。另外，这些退休的老人还可以帮助家庭照顾孙子孙女，从而提升我国的生育率，同时，他们将有更多的时间去欣赏祖国的美景，推动旅游业的发展，进而促进我国的经济增长。

参与养老保险，很多人关心能领多久养老金。2025 年我国开始渐进式延迟退休年龄，原因之一是人均预期寿命增长，2023 年达 78.6 岁。人均预期寿命是根据年度死亡率推算当年新生儿在该死亡率下可活到的年龄，并非真实平均寿命或某一年平均死亡年龄，因真实平均寿命需所有人死亡后计算且统计数据有缺失，平均死亡年龄受各年龄段人口占比影响。对于五六十岁老人，不用计算此前死亡率，其预期寿命加现有年龄会远超新生儿预期寿命，且有男女性别差异，女性通常比男性长 4 - 5 岁，如 2020 年我国男性预期寿命 75.37 岁，女性 80.88 岁，2023 年男性可能达 76 岁，女性 81.5 岁。63 岁退休，按美国 2013 年社保人员生命表，83%男性和 89.6%女性可活到 63 岁。到 80 岁，男性存活 50629 人，女性 63880 人，男性领 17 年养老金概率为 61%，女性为 71.29%。80 岁后死亡概率大幅提高，85 岁男性存活 34482 人，女性 48205 人，男性活到 85 岁概率 41.5%，女性 53.8%。综合来看，63 岁退休，男性预计一半能领 20 年以上养老金，女性领取时间更长。我国女性领取养老金年龄早，渐进式延迟退休后，2039 年目标延长至 55 岁和 58 岁，个人还可申请提前退休。

延迟退休新规：你的退休年龄变了吗？ 𐟓… 从2025年1月1日起，我国将开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策。具体来说，男职工的退休年龄将逐步从60周岁延迟到63周岁，而女职工的退休年龄也有相应调整，原本50周岁退休的将延迟到55周岁，原本55周岁退休的则延迟到58周岁。 𐟒ᠤ𘺤𚆥➥Š 灵活性，政策还规定，职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。此外，职工达到法定退休年龄后，如果与所在单位协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间同样最长不超过3年。 𐟘Ÿ 值得注意的是，养老金最低缴费年限也将逐步提高到20年。 𐟙‹‍♀️ 对于这项新政策，大家有何看法？欢迎在评论区交流探讨𐟑‡𐟑‡𐟑‡。

【新劳动法50岁以上女职工辞退规定】 𐟓Œ在我国劳动法体系中，对于50岁以上女职工的辞退规定，需视其是否达到法定退休年龄而定。𐟑𐟑 若未达退休年龄，用人单位辞退应遵循法定程序和条件。𐟑𐟑一般而言，不得无正当理由辞退，否则构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如支付赔偿金。𐟑𐟑 若已达法定退休年龄，劳动合同终止。𐟑𐟑但存在特殊情况，比如虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，此时若用人单位辞退，仍需有合法理由，并可能需给予一定补偿。𐟑𐟑 ✅总之，具体情况要综合考量女职工的工作年限、辞退原因等多方面因素来判断辞退行为是否合法合规。𐟑𐟑

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